Apartman Görevlisi İzin Hakları: Kapsamlı Rehber
Apartmanlar, birçok insanın yaşadığı ve ortak alanları paylaştığı yapılardır. Bu alanların temizliği, düzeni ve güvenliği ise apartman görevlileri tarafından sağlanır. Apartman görevlilerinin hak ve sorumlulukları arasında izin hakları da önemli bir yer tutar. Bu Blogda, Apartman Görevlisi İzin Hakları hakkında detaylı bilgi vereceğiz.
Apartman Görevlisi İzin Hakları İzin Türleri:
- Yıllık İzin: Apartman görevlileri, her yıl için en az 20 iş günü (160 saat) yıllık izin hakkına sahiptir. Bu izin, işverenin uygunluğuna göre tek seferde veya bölünerek kullanılabilir.
- Hastalık İzni: Apartman görevlileri, hastalık durumunda doktor raporu belgelemek kaydıyla ücretli olarak izin kullanabilirler. Hastalık izninin süresi, doktor raporunda belirtilen süre kadardır.
- Doğum İzni: Doğum yapan kadın apartman görevlileri, doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftalık doğum izni kullanabilirler. Bu izin ücretlidir.
- Evlilik İzni: Evlenen apartman görevlileri, 3 iş günü evlilik izni kullanabilirler. Bu izin ücretlidir.
- Ölümlerden Dolayı İzin: Apartman görevlisinin eşi, çocuğu, anne veya babası vefat ettiğinde, 3 iş günü cenaze izni kullanabilirler. Bu izin ücretlidir.
- Ulusal Bayramlar: Apartman görevlileri, 1 Ocak, 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos ve 29 Ekim gibi ulusal bayramlarda ücretli olarak izin kullanabilirler.
- Resmi Tatiller: Apartman görevlileri, 1 Mayıs, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı gibi resmi tatillerde de ücretli olarak izin kullanabilirler.
Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Apartman görevlileri, izin kullanmadan önce işverene bildirimde bulunmak zorundadırlar.
- İzin kullanırken doktor raporu gibi gerekli belgelerin ibraz edilmesi gerekir.
- İzin haklarının kötüye kullanılmaması ve işyerinin aksamaması gerekir.
Apartman Görevlisine İzin Verilmemesi Durumları:
- Apartman görevlisi, işyerinde hırsızlık, dolandırıcılık gibi suçlar işlemişse izin hakkı kullanamaz.
- Görevini ihmal eden veya işyerine zarar veren apartman görevlisi de izin hakkı kullanamaz.
- İşyerinde acil bir durum varsa apartman görevlisi izin kullanamaz.
Apartman Görevlisi İzin Hakları ile İlgili Yasal Düzenlemeler:
- İş Kanunu: Apartman görevlilerinin izin hakları ile ilgili temel düzenlemeler İş Kanunu’nda yer almaktadır.
- Toplu İş Sözleşmeleri: Bazı sektörlerde toplu iş sözleşmeleri ile apartman görevlilerinin izin hakları da düzenlenebilmektedir.
Apartman Yönetimi ve Apartman Görevlisi İlişkisi:
Apartman Görevlisi İzin Hakları ile ilgili uygulamalar, apartman yönetimi ve apartman görevlisi arasındaki anlaşmaya göre de değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, apartman yöneticileri ve apartman görevlileri, izin hakları konusundaki hak ve sorumluluklarını bilmeli ve birbirlerine saygılı davranmalıdırlar.
Apartman Görevlisi İzin Hakları Hakkında Daha Fazla Bilgi İçin:
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: https://www.csgb.gov.tr/
- Alo 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Danışma Hattı: 170
- Avukatınıza danışabilirsiniz.
Kapıcı Hangi Durumlarda İşten Çıkarılır?
Apartman görevlileri, site sakinlerinin günlük hayatını kolaylaştırmak ve siteyi temiz ve düzenli tutmak gibi önemli görevler üstlenen çalışanlardır. İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilen Apartman Görevlisi İzin Hakları diğer işçiler gibi belirli hakları ve yükümlülükleri içerir. Bu haklardan biri de tazminatsız işten çıkarma yasağıdır.
Tazminatsız İşten Çıkarılma Nedenleri:
Apartman görevlileri, İş Kanunu’nun 25. maddesinde yer alan tazminatsız işten çıkarma nedenleri dışında işten çıkarılamazlar. Bu nedenler şunlardır:
- Ahlak dışı davranışlarda bulunmak: Kapıcının hırsızlık, dolandırıcılık, gasp gibi ahlak dışı davranışlarda bulunması işten çıkarılma nedenidir.
- Yönetmeliklere aykırı davranmak: Kapıcının site yönetimi tarafından belirlenmiş olan yönetmeliklere aykırı davranması işten çıkarılma nedenidir.
- İşyerinde güvenliği tehlikeye atacak şekilde davranmak: Kapıcının işyerinde yangın, kaza gibi güvenliği tehlikeye atacak şekilde davranması işten çıkarılma nedenidir.
- Usulsüzlük yapmak: Kapıcının site sakinlerinin parasını veya eşyalarını çalması, site aidatlarını zimmete geçirmesi gibi usulsüzlükler yapması işten çıkarılma nedenidir.
- Görevini ihmal etmek: Kapıcının siteyi temiz tutmamak, çöpleri toplamamak, asansörü çalıştırmamak gibi görevlerini ihmal etmesi işten çıkarılma nedenidir.
- Sorumsuz davranmak: Kapıcının site sakinlerine karşı saygısız davranması, komşular arasında kavga çıkarması gibi sorumsuz davranışlarda bulunması işten çıkarılma nedenidir.
Tazminatlı İşten Çıkarılma Nedenleri:
Apartman görevlileri, İş Kanunu’nun 26. maddesinde yer alan tazminatlı işten çıkarma nedenleri ile de işten çıkarılabilirler. Bu nedenler şunlardır:
- Ekonomik gerekçeler: Site yönetiminin maddi sıkıntı yaşaması ve bu nedenle kapıcıyı işten çıkarması tazminatlı işten çıkarma nedenidir.
- İşyerinde gerekli değişikliklerin yapılması: Sitede tadilat veya onarım yapılması gibi nedenlerle kapıcıya ihtiyaç duyulmaması tazminatlı işten çıkarma nedenidir.
- İşçinin işyerini terk etmesi: Kapıcının siteyi terk etmesi ve geri dönmemesi tazminatlı işten çıkarma nedenidir.
- İşçinin iş sözleşmesini ihlal etmesi: Kapıcının iş sözleşmesinde yer alan yükümlülüklerini yerine getirmemesi tazminatlı işten çıkarma nedenidir.
İşten Çıkarma İşlemi:
Apartman görevlilerini işten çıkarmak isteyen site yönetimi, öncelikle kapıcıya yazılı bir ihbarname göndermelidir. İhbarnamede, işten çıkarılma nedeni açıkça belirtilmelidir. Kapıcıya yasal fesih tazminatı da ödenmelidir.